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 Capital
Humain / Parmi nos Références...
 Grand Compte du secteur Public
E.Learning
Formation spécifique
distancielle pour les 30 000 agents du secteur public local
(développement des contenus, déploiement) au
logiciel de comptabilité Hélios :
- Mise en oeuvre de la plateforme E.Learning
- Conception
et intégration des scénarii
pédagogiques
- Déploiement et Conduite du
Changement
- Etude de satisfaction des apprenants
Grand Compte du secteur de la Finance
E.Learning
Formation e-learning, accompagnant un
système de relation clients Siebel à destination
de 950 conseillers :
- Définition de la
stratégie de formation (schéma directeur)
- Développement des contenus
- Déploiement et Conduite du
Changement
- Etude de satisfaction des apprenants
Grand Compte du secteur Bancaire
E.Learning
Formation asynchrone /
Sensibilisation des 600 décideurs de la banque de
détail aux impacts des Nouvelles Technologies :
- Développement et mise en
oeuvre des contenus
- Conception et déploiement du
plan de Conduite du Changement
Formation synchrone / Elaboration
de l’architecture de distribution de la formation synchrone
auprès des 20 000 agents bancaires :
- Configuration du réseau
- Paramétrages de Centra
- Pilotes et tests
- Etude de satisfaction des apprenants
Grand Compte de l'Industrie Automobile
E.Learning
Mise en oeuvre d'un programme de formation
spécifique mixte (distancielle et présentielle)
pour la communauté financière du groupe (800
personnes) :
- Développement des contenus
- Gestion du déploiement
- Conduite du Changement
Grand Compte du secteur de la
Défense
Communication
Déploiement
pédagogique visant l’acquisition d’un
système de communication de crise :
- Mise en œuvre d’un
cas pratique à l’attention de 300 officiers
- Animation de l’étude
de cas
Gouvernement Français
Communication
Dans le cadre de
l’élaboration du Plan de Communication du
Gouvernement à l’attention de l’ensemble
de la fonction publique, animation en Préfectures de groupes
d’expression autour du Projet de Loi de Réforme
des Retraites.
Grand Compte du secteur des Transports
Gestion de Compétences /
Communication / Formation
Etude prospective visant la mise en
œuvre d’un dispositif de développement
des compétences managériales :
- Conception d’un dispositif
pédagogique distanciel et présentiel visant le
déploiement sur 4 ans de formations comportementales et
techniques RH auprès de 7000 cadres
Elaboration et mise en oeuvre d’un
dispositif d’appropriation par les dirigeants de la politique
de management et de leur professionnalisation à
l’attribution de la gratification individuelle de
résultats :
- Conception du dispositif
pédagogique distanciel et présentiel
- Conception de la stratégie de
déploiement
- Mise en oeuvre
Grand Compte de l'Industrie de la Boisson
Gestion des Connaissances
Conception du Centre de
Compétences Européen :
- Audit/Axe de capacité de
l’organisation
- Conception des processus
opérationnels et infrastructurels, rôles et
responsabilités
- Planification et évaluation de
la charge de travail pour l’ensemble des activités
nécessaires à la mise en oeuvre du centre de
compétences
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